Per Kondrup og Lisbeth Nørskov Poulsen

Freja siger farvel til hierarkiet med ny netværksorganisation

Fremtidens virksomheder skal være agile, proaktive og have styr på netværket. Det kræver mindre hierarki og mere teamsamarbejde. Derfor introducerer Freja ejendomme en ny netværksorganisation med to nye chefer og et øget fokus på teamsamarbejde internt i organisationen.

- Sidste efterår analyserede vi potentialerne for vækst. Vi kunne se, at vi havde godt styr på udvikling og salg af statslige og regionale ejendommene, når de var kommet ind i butikken. Men selve tilgangen af ejendomme har et potentiale. Der er mange potentielle samarbejdspartnere, vi slet ikke har dialog med. Kommunerne, de statslige selskaber og flere af regionerne var sorte huller på landkortet, siger Karen Mosbech og fortsætter:

- Hvis du skal have et velfungerende udviklingshus med de bedste medarbejdere, skal du have en ret stor portefølje for hver udviklingssag har peaks og døde perioder. Derfor skal hver enkelte projektleder arbejde med adskillige sager ad gangen for at få det optimale flow i arbejdet. Det kræver en portefølje af en vis størrelse.

Netværk og nye chefer

Kodeordet for at udvikle forretningen er at udvide netværket. Og det kan ikke gøres fra direktionens side alene. Det kræver, at de enkelte medarbejderes netværk bliver aktiveret og udvidet. Derfor fordeler adm. direktør Karen Mosbech og Direktør Carsten Rasmussen nu chefrollerne anderledes og introducerer to nye chefer, der skal sætte teams internt i organisationen fra sag til sag. Det er projektleder Lisbeth Nørskov Poulsen og erhvervsmægler Per Kondrup, som udnævnes til henholdsvis udviklingschef og salgschef d. 1. juni.

- Jeg er enormt beæret over at blive sat i spidsen for vores nye måde at arbejde på. Jeg glæder mig til at arbejde sammen med Per om at sætte de rigtige teams og styrke samarbejdet mellem salg og udvikling. Vi kommer til at arbejde mere på tværs og få sat medarbejdernes kompetencer endnu mere i spil – og så skal vi selvfølgelig ud at dyrke netværket, siger Lisbeth Nørskov Poulsen.

I forbindelse med ændringen af organisationen udvider Freja ejendomme medarbejderstaben med to nye erhvervsmæglere og en cand. merc med speciale i forretningsudvikling. Stillingerne er slået op, og den nye salgschef Per Kondrup glæder sig til at få nye medarbejdere ind i Freja familien:

- Det er virkelig skønt, at vi mander op på salgssiden. Det gør det muligt at give hver mægler sin egen portefølje. Det udmønter sig forhåbentlig i et mere effektivt arbejdsflow og en kortere liggeperiode på den enkelte ejendom. Vi er på udkig efter personer, der har erfaring med salg af erhvervsejendomme og synes, det er spændende at sælge markante historiske ejendomme med de udfordringer, det giver.

Tårnhøj medarbejdertilfredshed

Frejas organisationsændring kommer ovenpå en medarbejdertilfredshedsundersøgelse tidligere på året, der viste en usædvanlig høj medarbejder tilfredshed . Det kunne få mange direktører til at holde fast i formlen, når den nu virker så godt. Men Karen Mosbech har is i maven:

- I vores undersøgelse scorede vi ”lavest” på udvikling af den enkelte medarbejder. Og det er faktisk det punkt, vi går ind og forandrer ved at give folk større frihed og mere ansvar. Jeg er sikker på, at det bliver en rigtig god rejse for os alle sammen.

 

Andre nyheder